Il processo

Il processo di ricerca utilizzato da EZER è il frutto di una metodologia collaudata e continuamente aggiornata sulla base dell’esperienza  pluriennale dei propri consulenti e dell’evoluzione delle esigenze del mercato del lavoro.

Si sviluppa nelle seguenti fasi:

• Definizione dell’esigenza dell’azienda intervenendo, se richiesto, nello studio e ottimizzazione dell’organizzazione, sulla base delle risorse manageriali disponibili.
• Stesura del profilo professionale dei candidati da ricercare per quanto concerne i dati anagrafici, le competenze, l’esperienza, la personalità, le attitudini.
• Discussione e revisione con il Cliente del profilo professionale dei candidati da cercare.

Esecuzione della ricerca

• Ricerca dei candidati esplorando analiticamente il mercato, utilizzando le nostre fonti d’informazione, per individuare i migliori soggetti interessati alla posizione vacante.
• Riunioni con il Cliente per analizzare i risultati ed identificare la  rosa finale.
• Presentazione della rosa di candidati precedentemente concordata.
• Controllo approfondito delle referenze.

• Assistenza negli incontri tra cliente e candidati.
• Assistenza nelle trattative finali per la definizione delle condizioni di assunzione.
• Assistenza al candidato prescelto durante il periodo critico prima e dopo le dimissioni e durante i primi 6 mesi di lavoro.